|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 288. Дополнительные основания
прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для
которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной
форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.
Похожие материалы:
Дополнительные обязанности работодателя при
организации и проведении подземных работ
Дополнительные обязанности заказчика по
договору строительного подряда - ст.747 ГК РФ
Дополнительные гарантии работникам в возрасте
до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Дополнительные основания
прекращения трудового договора со спортсменом
Дополнительные основания для прекращения
трудового договора с руководителем организации - Трудовой кодекс
Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником
|
