|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 278. Дополнительные основания
для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации
прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя
организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо
уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового
договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в
отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным
собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Похожие материалы:
Дополнительные основания
прекращения трудового договора со спортсменом
Дополнительные основания
прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству - Трудовой кодекс
Дополнительные обязанности работодателя при
организации и проведении подземных работ
Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником
Дополнительные отпуска (Батычко В.Т., 2007)
Дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
|
