Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 269. Дополнительные гарантии
работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав.
Похожие материалы:
Дополнительные гарантии охраны труда отдельным
категориям работников
Дополнительные гарантии и компенсации
спортсменам, тренерам - Трудовой кодекс
Дополнительные выходные дни
лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в
сельской местности
Дополнительные обязанности заказчика по
договору строительного подряда
Дополнительные обязанности работодателя при
организации и проведении подземных работ - Трудовой кодекс
Дополнительные основания
прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
|