В.Т. Батычко
Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
36. Дополнительные отпуска
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по
различным основаниям (не за труд). Некоторые из них - для отдыха. Другие - для
определенных целей в связи с определенными обстоятельствами (специальные). На
эти отпуска не распространяются правила о ежегодных основных и дополнительных
отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.
Законодательство предусматривает ряд случаев, когда
работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставлять
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, в том числе:
-
участникам Великой Отечественной войны - до 35
календарных дней в году;
-
работающим пенсионерам по старости (по
возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-
родителям и женам (мужьям)
военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней
в году;
-
работающим инвалидам - до 60 календарных дней
в году,
-
работникам в случае рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
-
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
Федеральными законами либо коллективным договором (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Особенность этого отпуска состоит в том, что он
предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя, то значит,
что работодатель не вправе направить работника в такой отпуск помимо его
желания. В разъяснении Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. указано, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
законодательством о труде не предусмотрены[74].
С другой стороны, работодатель может отказать в просьбе
работнику. Вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае
с учетом всех обстоятельств.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для
прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускных
квалификационных работ, сдачи экзаменов, а также количество сокращенного рабочего времени зависят, прежде всего, от
уровня образовательного учреждения: высшего профессионального образования (ст.
173 ТК РФ); среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ); начального
профессионального образования (ст. 175 ТК РФ); вечерние (сменные)
общеобразовательные учреждения (ст. 176 ТК РФ).
Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального
образования зависит от формы и года обучения и цели предоставления льгот
(например, отпусков).
Так, например, работникам, успешно обучающимся по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения в таких учреждениях высшего
профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
-
прохождения промежуточной аттестации на первом
и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из
последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении
основных образовательных программ высшего профессионального образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
-
подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
-
сдачи итоговых государственных экзаменов - 1
месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
-
работникам, допущенным к вступительным испытаниям
в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15
календарных дней;
-
работникам - слушателям подготовительных
отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для
сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной
форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов -
4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Аналогичные отпуска (но меньшей продолжительности)
предоставляются и работникам, обучающимся в образовательных учреждениях
среднего профессионального образования.
Работникам, обучающимся в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в учреждениях
высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту соответствующего учебного заведения и обратно, а
обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального
образования, 50% стоимости проезда.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях начального
профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для
сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года.
Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных
дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, в период учебного года по их желанию
сокращается рабочее время по тем же правилам, которые установлены для
обучающихся в высших и средних профессиональных учебных заведениях.
К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК
РФ, по соглашению между работодателем и работником могут присоединяться
ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с
обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной
аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором. Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при
получении образования соответствующего уровня впервые.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в
двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только
в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору
работника).
Профессиональное обучение работников непосредственно в
организациях осуществляется в соответствии с ученическим договором (ст. 198-208
ТК РФ).
[74] Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 8.
Новый ТК РФ изменений по этому вопросу не внес.
Материал предоставлен сайтом NetPrava.ru (Правовой портал).
Похожие материалы:
Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником
Дополнительные основания для прекращения
трудового договора с руководителем организации - Трудовой кодекс
Дополнительные основания
прекращения трудового договора со спортсменом
Дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Дополнительные разъяснения
председательствующего. Уточнение поставленных вопросов. Возобновление судебного
следствия - ст.344 УПК РФ
Дополнительный выходной день
|