|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 263. Дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет
без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
Похожие материалы:
Дополнительные отпуска
Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником - Трудовой кодекс
Дополнительные основания для прекращения
трудового договора с руководителем организации
Дополнительные разъяснения
председательствующего. Уточнение поставленных вопросов. Возобновление судебного
следствия
Дополнительный выходной день - Трудовой кодекс
Допрос несовершеннолетнего подозреваемого,
обвиняемого
|
