Консалтинговая компания Консалтер.Ру
Главная Новости Библиотека Исследования Законодательство Консалтинг Бизнес-форумы Контакты

Реклама

Рекомендуем

Пневматические заглушки и ремонтные муфты для труб с доставкой.

Консалтер.Ру > Библиотека > Экономика предприятия, Менеджмент, Организация бизнеса

Экономика, организация и управление на предприятии
Учебник/ Корсаков М.Н., Ребрин Ю.И., Федосова Т.В., Макареня Т.А., Шевченко И.К. и др.; Под ред. М.А.Боровской. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2008. - 440с.

2. РЕСУРСЫ И ИЗДЕРЖКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.4. Организация оплаты труда

2.4.4. Формы и системы оплаты труда

Тарифная система обеспечивает зависимость размера заработной платы работника от уровня его квалификации и условий работы. Она отражает качественную сторону труда. Количественная сторона учитывается при помощи применения тех или иных форм оплаты труда.

Мерой количества труда выступает либо отработанное рабочим время, либо количество выработанной им продукции. Соответственно формы заработной платы могут быть повременными и сдельными.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за количество времени, затраченного рабочим на выполнение работ, связанных с его участием в производственном процессе и зависит от квалификации работника.

Повременная оплата труда применяется на работах, где невозможно учесть выработку рабочего, или на тех рабочих местах, где введение сдельной оплаты экономически не оправданно, т.е. не приводит к увеличению выпуска продукции.

Различают простую и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда может быть почасовой или помесячной. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика  рассчитывается:

,                                                    (2.41)

где  ─ часовая тарифная ставка рабочего руб.,

  ─ количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок рабочего:

,                              (2.42)

где  ─ оклад рабочего в месяц, руб.

 ─ количество рабочих дней в месяц,

 ─ количество рабочих дней фактически отработанных рабочим.

Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяют повременно-премиальную систему.

При этой системе рабочий, помимо зарплаты по тарифу и отработанному времени, имеет право на получение премии за достижение тех или иных количественных или качественных показателей в труде: перевыполнение планового задания, экономия материальных ресурсов, обеспечение высокого качества работ и т.д.

Заработная плата рабочего складывается из тарифа и премии , как правило, начисляемой в зависимости от тарифной заработной платы или от размера достигнутой экономии:

.                                 (2.43)

При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества выпущенной продукции или объема выполненной работы.

Применение сдельной оплаты труда стимулирует рост производительности труда, развитие творческой инициативы рабочих, заинтересовывает их в использовании передового опыта, во вскрытии внутрипроизводственных резервов, в устранении организационно-технических неполадок и наиболее полном использовании рабочего времени.

Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка.

Сдельная расценка ─ размер оплаты труда за выполнение одной операции или изготовление одного изделия. За каждую единицу работы (штуку, тонну, килограмм, метр и т.д.) устанавливается сдельная расценка, которая определяется, исходя из условия: 100% выполнения нормы выработки соответствует тарифной заработной платы за это время.

Расценка q рассчитывается делением ставки, соответствующей тарифу работы (в час, в день), на установленную норму выработки за тот же период:

,                                          (2.44)

где  ─ часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы,

 ─ норма выработки, шт, кг, н-час.

Исходя из нормы времени :

.                                             (2.45)

В зависимости от принятой на данном участке системы учета результатов работы (по отдельным работам, бригадам) применяют две разновидности прямой сдельной оплаты труда: индивидуальную и бригадную.

При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает оплату за всю выполненную им в течение отчетного периода работу (количество продукции) по соответствующим расценкам без каких бы на то ни было ограничений. Сдельная заработная плата рабочего за расчетный период:

,                                              (2.46)

где m ─ число видов работ (деталеопераций), выполненных рабочим за расчетный период,

─ фактическая выработка по каждому виду работ, шт, тн.

Бригадная сдельная система оплаты труда применяется там, где производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или нецелесообразно самостоятельное выполнение работы одним рабочим или затруднен учет индивидуальной выработки каждого из них. Коллективная сдельная расценка равна:

,                                      (2.47)

где  ─ число членов бригады, чел.

Li тарифная ставка членов бригады.

 ─ норма времени, устанавливаемая на единицу выполняемой работы, ч.

Заработная плата всей бригады:

,                                 (2.48)

где  ─ фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период, шт, кг

m ─число видов работ.

Не менее важной проблемой является распределение заработанных средств между ее членами. Существуют различные методы такого распределения, среди них наиболее распространены следующие:

1. Традиционный методпо отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего).

2. С использованием коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит распределению по КТУ: вся заработная плата с премией, только премия, приработок и премия.

Прогрессивно-сдельная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что при её применении устанавливается за одну и ту же работу разные (дифференцированные) расценки: нормальные за продукцию, сданную в пределах нормы выработки, а сверх нормы – повышенные (полуторные, двойные).

,                       (2.49)

где  ─ повышенная расценка за продукцию, выполненную сверх нормы.

Сдельно-премиальная система заключается в том, что, помимо сдельного заработка по прямой расценке, рабочий получает премию за достижение определенных качественных или количественных показателей, например за выполнение плана участком, выпуск бездефектной продукции и т.д.

Косвенная сдельная система оплаты труда состоит в том, что заработок одного рабочего зависит от уровня производительности труда других рабочих. Эта система предназначена для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, от работы которых в большей степени зависит уровень выработки основных рабочих-сдельщиков.

Заработок при косвенной сдельной оплате труда определяется по формуле

                                   (2.50)

,                                  (2.51)

где  ─ расценка при косвенной сдельщине, руб.

 ─ выпуск продукции основным рабочим или группой основных рабочих, шт,

─тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб,

 ─ количество основных рабочих, чел,

 ─ норма выработки основным рабочим, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных или других ответственных работ, связанных с необходимостью выполнения работы в сжатые сроки. Здесь сдельная расценка устанавливается сразу на весь объём работ без деления по операциям.

Это может быть интересно (избранные параграфы):
- Предприятие как организационная система.
- Финансовая отчетность предприятия
- Прибыль и рентабельность предприятия
- Производственный цикл и его структура

Похожие материалы:
Формы и методы государственного управления
Формы и виды прав собственности в Российской Федерации (Батычко В.Т., 2008)
Формы деловой коммуникации
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда (Фролова Т.А., 2009)
Формы и системы оплаты труда коммерческого работника



О сайте   Авторам   Реклама и услуги   Контакты
Copyright © 2007-2017, Консалтер.Ру