2. РЕСУРСЫ И ИЗДЕРЖКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.4. Организация оплаты труда

2.4.3. Оплата труда рабочих

В соответствии с тем, что предприятия определяют самостоятельно соотношение между размерами тарифных ставок, окладов и других выплат различных категорий работников, организация оплаты труда рабочих возможна как с помощью тарифной системы, так и без нее.

Право отказаться от тарифной системы еще не означает прекращение ее использования на предприятиях. Прошедшее время с начала реформирования российской экономики показало значимость тарифной системы для обеспечения равной оплаты за равный труд. Тарифная система стала выступать в качестве социального стандарта справедливой оплаты, ее гаранта не ниже уровня, предусмотренного этой системой для аналогичных видов работ.

Из Единой тарифной сетки первые восемь разрядов предназначены для оплаты труда рабочих. Каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент. Высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, руководители предприятий и организаций могут тарифицировать еще по двум ‑ 9-му и 10-му разрядам. Перечни таких работ для бюджетных предприятий и организаций утверждаются министерствами и ведомствами РФ и Минтруда России. На особо важных и ответственных работах рабочие могут оплачиваться по 11-му и 12-му разрядам, но список этих работ утверждается Министерством труда и социального развития РФ. Тарифная ставка 1-го разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ.

Различия в условиях труда существенно влияют на дифференциацию его оплаты и затем на стоимость рабочей силы на рынке труда. В зависимости от условий труда тарифная система предусматривает повышение тарифных ставок: за тяжелые и вредные условия ‑ до 12% по сравнению с нормальными и за особо тяжелые и вредные ‑ до 24%. Это повышение ‑ не предел, в коллективных договорах оно может быть и более высоким.

Неблагоприятные природно-климатические условия труда, требующие дополнительных затрат для проживания в определенных регионах, восполняются применением к заработной плате районных коэффициентов.

В компетенцию предприятий и организаций входит право определять целесообразность оплаты труда рабочих на основе окладов. Это касается, прежде всего, рабочих, выполняющих работы, трудно поддающиеся нормированию.

Закономерна дифференциация заработной по средней численности работников предприятия: чем крупнее предприятие, тем сложнее труд, выше производительность труда у его работников.

Это может быть интересно (избранные параграфы):
- Общие требования к системам управления качеством
- Организационные структуры управления Понятие организации и организационной структуры
- Контрольные вопросы
- Производственный процесс и принципы его организации