Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций
Заведующий (начальник) отделом кадров
Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению кадрами
руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых
специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями
работы и структурой учреждения (организации). Принимает работников по вопросам
найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает
своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в
соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и
другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет
личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам,
выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также
подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и
привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.
Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их
семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты
населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а
также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных
должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Участвует в
организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных,
конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых
материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с
научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими
учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их
научной и производственной квалификации. Контролирует выполнение руководителями
подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами.
Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по
их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения
(организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового
распорядка. Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной
отчетности по работе с кадрами. Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, положения,
инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся
работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров;
положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый
срок и конкурсов на замещение вакантных должностей; порядок оформления
материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных
комиссий; нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа
научно-педагогической работы; положение о стажировке молодых специалистов,
окончивших вузы; порядок оформления приема, перевода и увольнения работников,
ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения
кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; основы
психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и
организации опытного (экспериментального) производства; гражданское, трудовое и
пенсионное законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж
работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Похожие материалы:
Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института
Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института (Квалификационный справочник)
Заведующая машинописным бюро
Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации
Заведующий (начальник) отделом стандартизации (Квалификационный справочник)
Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом
|