|
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
1. Должности руководителей
Начальник отдела социального развития
Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической работой
на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов,
развитие организационной культуры, использование социально-психологических
факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой
активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и
использования трудового потенциала каждого работника. Обеспечивает разработку и
реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных
прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями,
стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с
учетом внешних и внутренних факторов развития. Проводит работу по стабилизации
трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его
демографического и профессионально-квалификационного состава, организует
подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их
общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности,
созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в
коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь
принятых работников. Организует изучение условий и содержания труда и их
влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий
по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы,
обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому
обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования,
сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению
привлекательности, престижности и культуры труда. Участвует в экспертизе
проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного
назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.
Руководит работой по совершенствованию системы материальных,
социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой
и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и
индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.
Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их
социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по
мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Обеспечивает
разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности
досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей,
удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных
услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров,
молодежи, женщин). Организует консультирование работающих по правовым и
финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по
представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций
расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на
работу, медицинскому обслуживанию. Обеспечивает широкое внедрение средств
механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб,
укрепление их информационной базы. Организует проведение лекций, семинаров по
изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления
социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в
разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов,
координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов
производства и реализации целевых комплексных социальных программ. Руководит
работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по вопросам социального развития; трудовое законодательство; цели,
стратегию и кадровую политику предприятия; профиль, специализацию и особенности
структуры предприятия; социологию, психологию и физиологию труда; основы
социального планирования; методы психологического тестирования; методы
проведения социологических исследований, изучения общественного мнения; порядок
и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
организацию управления социальным развитием предприятия; социальные требования
и нормативы; инженерную и социальную психологию; методы проведения анализа выполнения
социальных программ и определения их экономической эффективности; формы и
системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; передовой
отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; основы
экономики, организации производства, труда и управления; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению
персоналом не менее 5 лет.
Похожие материалы:
Начальник отдела сбыта
Начальник отдела подготовки кадров (Квалификационный справочник)
Начальник отдела по связям с общественностью
Начальник отдела стандартизации
Начальник планово-экономического отдела (Квалификационный справочник)
Начальник подразделения дознания
|
