|
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
1. Должности руководителей
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в области
социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами,
создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы
исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки
программ социального развития предприятия и их успешной реализации. Организует
участие лаборатории (бюро) в разработке социальных прогнозов и моделировании
социальных процессов на предприятии. Руководит проведением социологических и
психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в
соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным
направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия,
способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению
рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического
климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья,
обеспечению социальных гарантий. Принимает участие в разработке предложений по
обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Совместно с
экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих
форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по
усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров,
профессионально-квалификационного и демографического состава работающих,
участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов
потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов
формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации
рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.
Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому
обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу
изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности
трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера
труда. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного
опыта по управлению социальным развитием предприятий. Оказывает методическую и
консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику
работы социально-экономических и социально-психологических методов управления
персоналом, разработке инструментария при проведении обследований,
собеседований (анкет, опросных листов и др.). Обеспечивает обработку
социологической информации на основе использования в работе лаборатории (бюро)
современных информационных технологий, средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи. Руководит работниками лаборатории (бюро).
Должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам
социального развития; цели, стратегию и кадровую политику предприятия; профиль,
специализацию и особенности структуры предприятия; социологию и психофизиологию
труда; методы психологического тестирования; формы и методы проведения
социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной
ориентации и адаптации; порядок и методы разработки планов и программ
социального развития предприятия; организацию управления социальным развитием
предприятия; социальные требования и нормативы; инженерную и социальную
психологию; методы проведения анализа выполнения социальных программ и
определения их экономической эффективности; формы и системы оплаты труда,
материального и морального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный
опыт управления социальными процессами; основы экономики, организации
производства, труда и управления; основы трудового законодательства; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению
персоналом не менее 5 лет.
Похожие материалы:
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
Начальник исследовательской лаборатории (Квалификационный справочник)
Начальник инструментального отдела
Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду (Квалификационный справочник)
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
|
