|
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
1. Должности руководителей
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в области
организации труда и управления производством, направленных на создание
организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению
инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре
рынка), и повышение эффективности труда. Организует участие лаборатории (бюро)
в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и
управления производством. Руководит проведением исследований по изучению
условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов
труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой
рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда,
рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных
приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению
применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в
психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда,
внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры
производства. Организует изучение существующей структуры управления
предприятием, проведение анализа ее эффективности применительно к рыночным
условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых
предприятий, выпускающих аналогичную продукцию. Обеспечивает разработку предложений
по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией
предприятия, действующих систем, форм и методов управления производством,
совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации
документооборота, внедрению технических средств обработки информации,
персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест. Принимает
участие в разработке организационных мер, предупреждающих необоснованное
сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов
производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки
работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.). Осуществляет методическое
руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке
положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций
работникам. Организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной
и зарубежной практики в области организации труда и управления производством,
адаптации типовых решений, межотраслевых нормативных материалов к условиям
предприятия, разработке рекомендаций по их применению, обеспечивает внедрение
нормативных разработок после утверждения. Руководит проведением учета, анализа
и определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда,
а также составлением установленной отчетности. Руководит работниками
лаборатории (бюро).
Должен знать: нормативные и методические материалы по организации труда и
управлению производством; цели и стратегию предприятия; экономику и организацию
производства, труда и управления; структуру и штаты предприятия; порядок
разработки программ и планов по совершенствованию организации труда; содержание
основных направлений организации труда и методы проведения
научно-исследовательских работ по этим направлениям; методы определения
экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня
организации труда, производства и управления; передовой отечественный и
зарубежный опыт в области совершенствования организации труда и управления
производством; организационную технику, средства механизации инженерного и
управленческого труда; основы технологии производства; основы социологии,
психологии и физиологии труда; стандарты унифицированной системы
организационно-распорядительной документации; основы трудового
законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5
лет.
Похожие материалы:
Начальник исследовательской лаборатории
Начальник инструментального отдела (Квалификационный справочник)
Начальник гаража
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований (Квалификационный справочник)
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
|
