|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 339. Условия труда и отдыха
работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за
границей
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными
нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами,
которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным
настоящим Кодексом.
Минимальная продолжительность ежегодных
дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в
представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том
числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Похожие материалы:
Условия торговли
Условия создания
консолидированной группы налогоплательщиков - ст.25.2 НК РФ
Условия содержания осужденных
к лишению свободы в штрафных изоляторах, помещениях камерного типа, единых
помещениях камерного типа и одиночных камерах
Условия труда осужденных к лишению свободы
Условия труда осужденных к принудительным
работам - ст.60.8 УИК РФ
Условия уступки требования
|
