Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 338. Трудовой договор с
работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за
границей
С работником, направляемым на работу в представительство
Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех
лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на
новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской
Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем
федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении
Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся
изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По
окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя
или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника -
другая работа (должность).
Похожие материалы:
Трудовой договор
Трудовое законодательство, иные акты, содержащие
нормы трудового права, и нормы международного права - Трудовой кодекс
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие
нормы трудового права
Трудовой стаж, необходимый для получения
гарантий и компенсаций
Трудовые отношения - Трудовой кодекс
Трудовые отношения на судне
|