Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации
N 1-ФЗ от 08.01.1997
(актуальная редакция УИК РФ, действующая с 3 февраля 2014 года)
Раздел II. ИСПОЛНЕНИЕ НАКАЗАНИЙ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ИЗОЛЯЦИЕЙ ОСУЖДЕННОГО ОТ ОБЩЕСТВА
Глава 8.1. ИСПОЛНЕНИЕ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ПРИНУДИТЕЛЬНЫХ РАБОТ
Статья 60.8. Условия труда осужденных к
принудительным работам
1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за
исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую
работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
2. Перевод осужденного к принудительным работам на другую
работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с
медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в
которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного
центра и по возможности с учетом мнения осужденного.
3. Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться
от предложенной ему работы.
4. В период отбывания принудительных работ ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется
администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным
работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на
ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести
месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный
извещается под расписку не позднее чем за две недели.
5. Осужденным к принудительным работам, не обеспеченным
работой, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Похожие материалы:
Условия труда осужденных к лишению свободы
Условия труда и отдыха работников, направляемых
на работу в представительства Российской Федерации за границей - Трудовой кодекс
Условия торговли
Условия уступки требования
Условия экспорта единой технологии - ст.1551 ГК РФ
Условия, необходимые для установления фактов,
имеющих юридическое значение
|