Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 255. Отпуска по беременности и
родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по
беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности
- 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при
рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до
родов.
Похожие материалы:
Отпуск при работе по совместительству
Отпуск без сохранения заработной платы - Трудовой кодекс
Отпуск
Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска работникам, усыновившим ребенка - Трудовой кодекс
Отражение в бюджетах
поступлений средств от заимствований, погашения государственного или
муниципального долга, возникшего из заимствований, и расходов на его
обслуживание
|