|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 254. Перевод на другую работу
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы,
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные
вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок
по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Похожие материалы:
Перевод долга по обязательству, обеспеченному
залогом
Первоначальное накопление капитала - Проклин А.Н. История экономики
Первоначальная государственная регистрация судна
Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод осужденных к лишению свободы из
воспитательных колоний в исправительные колонии - ст.140 УИК РФ
Перевод работника на другую работу в
соответствии с медицинским заключением
|
