|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим
ребенка
Работникам, усыновившим ребенка,
предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70
календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном
усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста
трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами
указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо
отпуска, указанного в части первой настоящей
статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня
усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном
усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий
сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской
Федерации.
Похожие материалы:
Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по беременности и родам - Трудовой кодекс
Отпуск при работе по совместительству
Отражение в бюджетах
поступлений средств от заимствований, погашения государственного или
муниципального долга, возникшего из заимствований, и расходов на его
обслуживание
Отраслевая структура социально-культурной сферы (Фролова Т.А., 2010)
Отраслевой анализ
|
