|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 117. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7
календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного
согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому
договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая
превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть
заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и
на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и
коллективными договорами.
Похожие материалы:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем
Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск - Трудовой кодекс
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до восемнадцати лет - Трудовой кодекс
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск
|
