В.Т. Батычко
Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
3. Цели и задачи трудового законодательства
В ч. 1 статьи
1 ТК РФ определены три основополагающие цели и основные задачи трудового
законодательства.
В современных
условиях важное значение приобретают гарантии трудовых прав и свобод граждан.
Закрепленные в Конституции (ст. 37 и др.), эти права и свободы дополняются и
конкретизируются в нормах трудового законодательства, направленных на
достижение первой цели, указанной в комментируемой статье: установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Общие государственные
гарантии трудовых прав и свобод установлены во многих нормах ТК РФ, в частности
при заключении, изменении, прекращении трудового договора, оплате и охране
труда и др. Для отдельных категорий граждан, нуждающихся в повышенной
социальной защите (лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, женщин и работников с
семейными обязанностями), установлены специальные гарантии.
Второй целью
трудового законодательства является создание благоприятных условий труда. На
достижение этой цели направлены нормы ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха,
оплате и нормировании труда, профессиональной подготовке и повышении
квалификации и др. Особенно важную роль в создании благоприятных условий труда
играют нормы ТК РФ, обеспечивающие безопасность труда и соблюдение нормативных
требований по охране труда (разд. X ТК РФ).
В качестве
третьей цели законодательно закреплена защита прав и интересов работников и
работодателей. Нормы по защите прав и интересов работников, а также
рассмотрения трудовых споров получили свое закрепление в разд. XIII ТК РФ. В
качестве основных способов такой защиты выделены: государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав
работников профсоюзами и самозащита работниками трудовых прав (гл. 57 - 59 ТК
РФ). Работник может также обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров
(в комиссию по трудовым спорам организации и суд) при возникновении индивидуального
трудового спора (гл. 60 ТК РФ). Работники (их представители) могут прибегнуть к
защите коллективных интересов и трудовых прав, используя формы социального
партнерства и коллективные трудовые споры (ст. 27, гл. 61 ТК РФ).
Основными
задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых
условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых
отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
-
организации труда и управлению трудом;
-
трудоустройству у данного работодателя;
-
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
работников непосредственно у данного работодателя;
-
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;
-
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом
случаях;
-
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
разрешению трудовых споров;
-
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Материал предоставлен сайтом NetPrava.ru (Правовой портал).
Похожие материалы:
Цели и задачи трудового законодательства
Цели и задачи прокурорского надзора (Батычко В.Т., 2009)
Цели и задачи производственной логистики
Цели и задачи уголовно-исполнительного
законодательства Российской Федерации
Цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства (Батычко В.Т., 2007)
Цели и инструменты денежно-кредитной политики
|