Т.А. Фролова
Экономика предприятия
Конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
Тема 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4. Состав и структура фонда оплаты труда
Средства,
направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие
индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет
фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения,
культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются:
средства фонда оплаты труда.
В состав фонда
заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением,
организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное
и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные
поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие
регулярный характер.
Всю
начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие
виды:
- основная
заработная плата;
-
дополнительная заработная плата;
- премии,
вознаграждения по итогам работы за год.
Основная
заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм
оплаты труда. Основная заработная плата согласно ТК РФ не должна выплачиваться
работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата
начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату
за неотработанное время.
Включению в
фонд заработной платы подлежат:
1. Оплата
за отработанное время (основная зарплата):
а) заработная
плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное
время;
б) заработная
плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В
процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания
услуг);
в) стоимость
продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
г) премии и
вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или
периодический характер независимо от источников их выплаты;
д) стимулирующие
доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное
мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и
т. п.);
е) ежемесячные
или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
ж) компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
з) выплаты,
обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за
работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в
приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями;
и) доплаты за
работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу
в ночное время;
к) оплата
работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата
работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх
нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации
работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных
законодательством;
л) доплаты
работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их
передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
м) оплата
труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и
организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников;
н) оплата
специальных перерывов в работе;
о) выплата
разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и
организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного
оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном
заместительстве;
п) оплата
труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников
не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе
работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам,
если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а
не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических
лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору
и платежных документов;
р) оплата
услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации,
чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).
2. Оплата
за неотработанное время (дополнительная зарплата):
-
оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за
неиспользованный отпуск);
-
оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх
предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
-
оплата льготных часов подростков;
-
оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников,
направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или
обучение вторым профессиям;
-
оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или
общественных обязанностей;
-
оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
-
суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное
время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе
администрации;
-
оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
-
оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного
прогула.
3.
Единовременные поощрительные выплаты:
- единовременные
(разовые) премии независимо от источников их выплаты;
-
вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет
(стаж работы);
-
материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- дополнительные
выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм
в соответствии с законодательством.);
- денежная
компенсация за неиспользованный отпуск;
- стоимость
бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по
приобретению акций;
- другие
единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4. Выплаты
на питание, жилье, топливо.
В фонд
потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на
потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен
суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и
строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств
фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а
также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Выплаты
работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим
законодательством.
Вознаграждение
по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются
за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств,
направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по
нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме
указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты
вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
В качестве
источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной
поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды
создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью
повышения их заинтересованности.
Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)
Похожие материалы:
Состав и структура регулируемого капиталистического рынка. Система рынков
Состав и структура кадров - Юркова Т.И. и др., 2006
Состав и порядок формирования Правительства Российской Федерации
Состав и структура фонда оплаты труда
Состав лиц, участвующих в деле - Арбитражный процессуальный кодекс
Состав лиц, участвующих в деле
|