Т.А.Фролова
Экономика предприятия: конспект лекций
Таганрог: ТРТУ, 2005
Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3. Состав и структура фонда оплаты труда
Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные
выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме
того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов
здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на
потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы
оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное
время, стимулирующие доплаты и надбавки,
компенсационные выплаты, связанные с
режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные
выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный
характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная
работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная
за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки
от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
- стоимость продукции, выданной
в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения,
(включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический
характер независимо от источников их выплаты;
- стимулирующие доплаты и
надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство,
совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
- ежемесячные или
ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
- компенсационные выплаты,
связанные с режимом работы и условиями труда;
- выплаты, обусловленные
районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в
пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других
районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями;
- доплаты за работу во вредных
или опасных условиях на тяжелых
работах; доплаты за работу в ночное
время;
- оплата работы в выходные и
праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха
(отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности
рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете
рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
- доплаты работникам, постоянно
занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и
обратно;
- оплата труда
квалифицированных рабочих, руководителей
, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников;
- оплата специальных перерывов в
работе;
- выплата разницы в окладах
работникам, трудоустроенным из других
предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока
размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном
заместительстве;
- оплата труда лиц, принятых на
работу по совместительству; оплата
труда работников не списочного состава;
- оплата труда лиц, не
состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за
выполнение работ по гражданским
договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с
физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда
этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг)
по этому договору и платежных документов;
- оплата услуг (гонорар)
работников не списочного состава (за
переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и
т.д.);
2) Оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без
денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплата дополнительно
предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных
законодательством) отпусков работникам;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков,
предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- оплата на период обучения
работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение
квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата на период обучения
работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации
или обучение вторым профессиям;
- оплата труда работников,
привлекаемых к выполнению
государственных или общественных обязанностей;
- оплата, сохраняемая по месту
основной работы за работниками, привлекаемыми
на сельскохозяйственные и другие работы;
- суммы, выплаченные за счет
средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно
работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
- оплата работникам-донорам за
дни обследования, сдачи крови;
- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;
3) Единовременные поощрительные
выплаты:
- единовременные (разовые) премии
независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам
работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- дополнительные выплаты при
предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в
соответствии с законодательством.);
- денежная компенсация за неиспользованный
отпуск;
- стоимость бесплатно выдаваемых
работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
- другие единовременные поощрения,
включая стоимость подарков;
4) Выплаты на питание, жилье, топливо.
В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств,
направляемых на потребление: затраты на
командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам,
направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ,
стоимость спецодежды, спецпитания,
выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба,
а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на
следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- премии, вознаграждения по итогам
работы за год.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на
предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему
трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов,
подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам
относятся:
- оплата основного, дополнительного
или учебного отпуска;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты выходного пособия при увольнении;
- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
- оплата времени выполнения государственных обязанностей;
- прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки,
определенные действующим законодательством.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер
вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение
12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный
год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием
самостоятельно.
В качестве источников
вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и
развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для
распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их
заинтересованности.
Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)
Похожие материалы:
Состав и структура фонда оплаты труда
Состав и структура регулируемого капиталистического рынка. Система рынков - Проклин А.Н. История экономики
Состав и структура кадров
Состав лиц, участвующих в деле
Состав лиц, участвующих в деле - Гражданский процессуальный кодекс
Состав преступления и его элементы
|