|
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций
Ученый секретарь
Должностные обязанности. Возглавляет подготовку предложений по сводным
перспективным и годовым планам научных исследований и разработок, а также
осуществляет координацию тематических планов научно-исследовательских работ,
выполняемых структурными подразделениями учреждения (организации), а также
другими учреждениями, организациями и предприятиями при совместном их
проведении. Организует контроль за своевременным и качественным выполнением
установленных тематических планов и подготовку сводных отчетов о деятельности
учреждения (организации). Обеспечивает координацию при разработке основных
направлений работы учреждения (организации), планов и программ повышения
эффективности его деятельности, улучшения организации труда и управления.
Подготавливает проекты планов работы ученого или научно-технического
(технического) совета, контролирует их выполнение и осуществление принятых
советом решений. Рассматривает материалы, связанные с защитой диссертаций и
присвоением ученых званий. Готовит предложения к планам издания научных трудов,
обеспечивает их рецензирование, а также проведение научных конференций,
совещаний, семинаров, дискуссий. Организует проведение аттестации работников,
разработку критериев и методов оценки их деятельности. Координирует
деятельность научно-вспомогательных подразделений учреждения (организации).
Готовит предложения по подготовке и повышению квалификации научных кадров,
стажировке научных сотрудников.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, научные
проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития
отрасли экономики по профилю деятельности учреждения (организации), руководящие
материалы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения в
соответствующей области знаний; установленный порядок организации, планирования
и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок, их
патентно-информационного обеспечения; действующие положения по защите авторских
прав и патентов; подготовке и повышению квалификации кадров; порядок проведения
конкурсов и аттестации научных работников; правовые вопросы оформления
договорных отношений при совместном выполнении работ с другими учреждениями,
организациями и предприятиями; методы организации труда научных работников и
управления научными исследованиями и разработками; руководящие материалы по
организации делопроизводства; законодательство о труде; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Ученая степень доктора или кандидата наук.
Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.
На должность ученого секретаря на срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие
ученой степени высококвалифицированные специалисты соответствующей области
знаний, обладающие указанным опытом работы.
Похожие материалы:
Ученический договор
Учение физиократов (Фролова Т.А.)
Учение Маркса
Учет амортизации нематериальных активов
Бухгалтерский учет: Учет амортизации основных средств
Учет арендованных основных средств
|
