Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
1. Должности руководителей
Менеджер по персоналу
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с
общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными
направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и
профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование
предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий,
специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает
рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми
кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на
работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования
штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит
информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех
работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности
работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно
с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по
вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности,
наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации
их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального
развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и
оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую
кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по
управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики,
предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и
образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы
маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой
мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения
квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы
и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития
предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый
состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой
отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы
организации делопроизводства; методы обработки информации с применением
современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по
специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и
дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности
не менее 2 лет.
Похожие материалы:
Менеджер
Мельник эмалевых материалов (Часть №2 выпуска №2 ЕТКС)
Мельник минерального сырья
Менеджер по рекламе
Менеджер по связям с инвесторами (Квалификационный справочник)
Менеджер по связям с общественностью
|