|
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
1. Должности руководителей
Заместитель директора по управлению персоналом
Должностные обязанности. Организует управление формированием,
использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной
реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по
формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в
соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения
его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и
реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью
привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и
квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и
планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности
развития производственной и социальной сферы, рационального использования
кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения
самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по
формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие
должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной
подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер по
повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации
гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда,
повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и
штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет направления работы по
управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного
социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм
участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий,
условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования
свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию
нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению
передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала,
профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в
практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с
персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей
подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает
периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических
материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление
прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку
возможных вариантов их решения. Обеспечивает постоянное совершенствование
процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения
социально-экономических и социально-психологических методов управления,
передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных
персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое
руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия,
обеспечивающих управление персоналом. Организует проведение необходимого учета
и составления отчетности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию
развития и бизнес-план предприятия; профиль, специализацию и особенности
структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности в
персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих;
систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок
заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых
споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда;
современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы
оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их
труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы
кадровой документации; основы технологии производства; экономику и организацию
производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и
нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению
персоналом не менее 5 лет.
Похожие материалы:
Заместитель директора по связям с общественностью
Заместитель директора по коммерческим вопросам (Квалификационный справочник)
Заместитель директора по капитальному строительству
Замечания на протокол
Замечания на протокол
судебного заседания - ст.260 УПК РФ
Замыливальщик
|
