|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 344. Особенности заключения
трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Трудовой договор между работником и религиозной
организацией может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется
выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом
работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и
внутренними установлениями религиозной организации включаются условия,
существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий
трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом
работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Похожие материалы:
Особенности заключения трудового договора о
выполнении сезонных работ
Особенности заключения и прекращения трудового
договора с работниками высших учебных заведений - Трудовой кодекс
Особенности заключения и изменения условий
трудового договора о дистанционной работе
Особенности защиты прав лицензиата
Особенности защиты прав предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) (Батычко В.Т., 2011)
Особенности землепользования
|
