Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 332. Особенности заключения и
прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций
высшего образования
Трудовые договоры на замещение должностей
научно-педагогических работников в образовательной организации высшего
образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок,
определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на
замещение должности научно-педагогического работника в образовательной
организации высшего образования, а также переводу на должность
научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение
соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности
научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен
трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса
допускается заключение трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в образовательной организации высшего
образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при
приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные
организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не
более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими
детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей
научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
Если работник, занимающий должность
научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на
неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на
должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой
договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее
занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического
работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника
в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия
трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение
срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника
занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться
аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего
Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих
должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке,
устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается
уставами образовательных организаций высшего образования.
В государственных и муниципальных
образовательных организациях высшего образования должности ректора,
проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте
не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых
договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста
шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности,
соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственной или
муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет
право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им
возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С проректорами образовательной
организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок
окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может
превышать срок окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета государственной или
муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет
право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала
(института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
Похожие материалы:
Особенности заключения и изменения условий
трудового договора о дистанционной работе
Особенности заключения
трудовых договоров со спортсменами, с тренерами - Трудовой кодекс
Особенности допроса несовершеннолетнего
потерпевшего и свидетеля
Особенности заключения трудового договора о
выполнении сезонных работ
Особенности заключения трудового договора с религиозной
организацией и его изменения - Трудовой кодекс
Особенности защиты прав лицензиата
|