Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 3. Запрещение дискриминации в
сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих
трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах
или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий,
исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными
федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах,
нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в
соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания
оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке
трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач
внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Похожие материалы:
Запрещение дарения
Запрессовщик фитилей (Выпуск №19 ЕТКС)
Запрессовщик игл
Запрещение или ограничение использования воздушного
пространства
Запрещение локаута - Трудовой кодекс
Запрещение направления в
служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до
восемнадцати лет
|