Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 4. Запрещение принудительного
труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой
применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей
силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение
политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных
установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой,
социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую
работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим
Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее
выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы
или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности
необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не
включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной
гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением
чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными
конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за
соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Похожие материалы:
Запрещение направления в
служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до
восемнадцати лет
Запрещение локаута - Трудовой кодекс
Запрещение или ограничение использования воздушного
пространства
Запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещение спасательных
операций - Кодекс торгового мореплавания
Запрещение спасательных
операций
|