В.Т. Батычко
Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
50. Труд надомников
Надомниками
считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из
материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых
работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может
выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его
семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем
не возникают.
В случае
использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается
компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных
расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в
порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и
сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за
изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих
надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым
договором.
На надомников
распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.
Работы,
поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и
должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение
трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.
Материал предоставлен сайтом NetPrava.ru (Правовой портал).
Похожие материалы:
Трубопрокатчик
Трубопроводчик судовой (Выпуск №23 ЕТКС)
Трубопроводчик линейный
Труд осужденных военнослужащих
Труд педагогических работников (Батычко В.Т., 2007)
Трудовая дисциплина
|