В.Т. Батычко
Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
49. Работа у работодателей – физических лиц
При
заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник
обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом работу, определенную этим договором.
В письменный
трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные
для работника и для работодателя.
Работодатель
- физическое лицо обязан:
-
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
-
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и
размерах, которые определяются федеральными законами;
-
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель
- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан
в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в
органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).
По соглашению
сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не
являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы,
порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков
определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК
РФ.
Об изменении
определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое
лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных
дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового
договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (часть первая статьи 74 ТК РФ).
Помимо
оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у
работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
Сроки
предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при
прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных
выплат определяются трудовым договором.
Работодатель
- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при
прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного
самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае
смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным
предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух
месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и
исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в
соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение
одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого
трудового договора.
Индивидуальные
трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим
лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно,
рассматриваются в суде.
Работодатель
- физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести
трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим
Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель
- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет
права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим
период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в
письменной форме.
Материал предоставлен сайтом NetPrava.ru (Правовой портал).
Похожие материалы:
Работа руководителя организации по
совместительству
Работа по совместительству (Батычко В.Т., 2007)
Работа по совместительству
Работы и профессии рабочих в животноводстве
Работы и профессии рабочих прачечных: Раздел ЕТКС
Работы и профессии рабочих связи
|