Исследование зарплат и компенсаций в строительной отрасли Украины (артикул: 05921 25775)

29 900 руб.

Дата выхода отчета:	1 Мая 2010
География исследования:	Украина
Период исследования:	2010
Количество страниц:	36
Язык отчета:	Русский
Способ предоставления:	электронный

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

Получить консультацию

Не нашли подходящее исследование?

Полное описание отчета

Отчет содержит информацию о состоянии зарплат украинских компаний, работающих в секторе производства стройматериалов, торговли стройматериалами, девелопмента и строительства, строительных работ и услуг.
Данный продукт необходим компаниям, заинтересованным в сравнении и анализе уровней заработных плат и компенсаций своих работников с существующими у других компаний.

Цель проекта
Сбор и анализ информации об уровнях заработных плат работников разного профиля в строительной отрасли.
Задачи проекта
Определить уровень заработных плат на той или иной позиции в строительной отрасли (менеджмент, логистика, продажи, бухгалтерия и другие офисные специальности, а также рабочие специальности (для индустрии производства стройматериалов и собственно строительства)).
Определить круг должностных обязанностей занятых в строительной отрасли на разных должностях.
Выяснить практику индексации зарплат и практику премирования.
Определить компенсации и социальный пакет, получаемые работниками разного профиля.

Методология
Основная информация по нетоп-позициям (линейные менеджеры, специалисты, обслуживающий и рабочий персонал) получается методом конфиденциального анкетирования компаний, представляющих строительную индустрию.
В опросе приняли участие руководители высшего звена: директора, собственники, начальники отделов кадров, финансовые директора.

Полевой этап исследования проводился с января по апрель 2010 года.

Общее количество участников исследования – 26 предприятий. Исследование проводилось в г. Киеве.
В выборку входят компании 5 направлений:
• компании-производители строительных материалов;
• компании-застройщики, имеющие лицензию на многоэтажное строительство, а также девелоперские компании;
• компании, которые занимаются торговлей строительными материалами;
• компании, предоставляющие строительные услуги и выполняющие строительные работы.
Подробное оглавление/содержание отчёта

1. Методология опроса
1.1. Основные сведения о предприятиях
2. Номенклатура должностей в компаниях строительной отрасли
3. Уровень оплаты труда сотрудников сектора
В отчете представлены данные по зарплатам по следующим позициям:

Линейные менеджеры Начальник отдела кадров
Начальник юридического отдела
Начальник финансового отдела
Начальник отдела продаж
Региональный менеджер
Главный инженер
Главный технолог
Руководитель / менеджер проектов
Начальник отдела капитального строительства
Начальник отдела охраны труда
Начальник производства
Заведующий складом
Специалисты Менеджер по закупкам
Менеджер по персоналу
Юрист/Юрисконстультант
Бренд-менеджер (менеджер по продуктам)
Специалист по маркетингу/Маркетолог
Менеджер по продажам
Архитектор
Главный энергетик
Инженер
Инженер-проектировщик
Инженер-сметчик
Прораб
Системный администратор
Бухгалтер
Экономист
Финансовый аналитик
Обслуживающий персонал Водитель
Офис-менеджер
Секретарь
Помощник руководителя
Рабочие специальности Монтажник

3.1. Денежная единица оплаты труда сотрудников
3.2. Тип занятости в исследуемом секторе
3.3. Уровень оплаты труда сотрудников исследуемого сектора в разрезе должностей
4. Дополнительные денежные выплаты сотрудникам компаний строительной отрасли
4.1. Практика выплаты бонусов в виде определенной суммы .……………………………………………
4.2. Периодичность выплат бонусов в виде определенной суммы
4.3. Практика выплаты бонусов в виде процента от продаж
4.4. Периодичность выплат процентов от продаж
4.5. Практика выплаты премии в разрезе должностей
5. Практика индексации зарплат и вознаграждений сотрудникам строительной отрасли
5.1. Практика обязательной индексации зарплат в связи с инфляцией и/или другими общенациональными показателями
5.2. Практика пересмотра заработных плат в связи с рыночным уровнем зарплат в разрезе специализации компаний
5.3. Практика пересмотра заработных плат на основании индивидуальных достижений работника
5.4. Практика пересмотра заработных плат по истечении определенного срока работы, выслуги лет работника
5.5. Практика пересмотра заработных плат по инициативе сотрудника
5.6. Практика пересмотра заработных плат по инициативе компании для сохранения лояльности сотрудника
5.7. Практика пересмотра заработных плат, при угрозе ухода сотрудника из компании
6. Компенсационный пакет и дополнительные льготы
6.1. Практика предоставления автомобиля в пользование
6.2. Практика предоставления автомобиля с водителем
6.3. Практика компенсации затрат на топливо и текущий ремонт автомобиля
6.4. Практика организации проезда и компенсации проезда
6.5. Практика полной оплаты мобильной связи
6.6. Практика частичной оплаты мобильной связи
6.7. Практика подключения сотрудников к корпоративному пакету
6.8. Практика подключения членов семьи к льготному корпоративному пакету
6.9. Практика предоставления страхования…………………………………………………………………………….
6.10. Практика компенсации стоимости обедов, доставка обедов……………………………………….
6.11. Практика предоставления кредитов
6.12. Практика оплаты отпуска и больничных дней ……………………………………………………………..
6.13. Другие виды нематериальной мотивации персонала ………………………………………………….
Перечень приложений

Приложения (таблицы)
ГОДОВОЙ ОБОРОТ КОМПАНИЙ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: МЕНЕДЖЕРЫ ВЫСШЕГО ЗВЕНА
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: МЕНЕДЖЕРЫ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: СПЕЦИАЛИСТЫ
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ: РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ
УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, грн.
ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРАМИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, грн.
ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, грн.
ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ ПЕРСОНАЛОМ
ВЫПЛАТА БОНУСОВ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММЫ СРЕДИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, грн.
ВЫПЛАТА БОНУСОВ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММЫ СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ, грн.
ВЫПЛАТА БОНУСОВ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММЫ СРЕДИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, грн.
ВЫПЛАТА ПРОЦЕНТА ОТ ПРОДАЖ СРЕДИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, %
ВЫПЛАТА ПРОЦЕНТА ОТ ПРОДАЖ СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ, %
ВЫПЛАТА ПРЕМИЙ СРЕДИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, %
ПРЕМИЯ СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ, %
ПРЕМИЯ СРЕДИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, %
ЧАСТОТА ПЕРЕСМОТРА ЗАРПЛАТЫ В СВЯЗИ С РЫНОЧНЫМ УРОВНЕМ ЗАРПЛАТ, %
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ АВТОМОБИЛЬ В ПОЛЬЗОВАНИЕ, %
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ АВТОМОБИЛЬ С ВОДИТЕЛЕМ, %
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ КОМПЕНСИРУЮТ ЗАТРАТЫ НА ТОПЛИВО И ТЕКУЩИЙ РЕМОНТ АВТОМОБИЛЯ, %
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ПОЛНУЮ ОПЛАТУ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ, %
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ КОМПАНИИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ, %
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО ОТНОШЕНИЮ К КОТОРЫМ ПРАКТИКУЕТСЯ ПОДКЛЮЧЕНИЕ К КОРПОРАТИВНОМУ ПАКЕТУ, %
ПРАКТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СТРАХОВАНИЯ, %
ПРАКТИКА КОМПЕНСАЦИИ СТОИМОСТИ ОБЕДОВ, ДОСТАВКА ОБЕДОВ, %
ПРАКТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КРЕДИТОВ, %
ПРАКТИКА ОПЛАТЫ ОТПУСКА И БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ, %
ДРУГИЕ ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, %
ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, %

Приложения (графики, диаграммы, схемы)
ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ КОМПАНИЙ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ, %
ВИДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ, %
ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ, %
ШТАТ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, %
ВИДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ, %
ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТ БОНУСОВ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММЫ, %
ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТ ПРОЦЕНТОВ ОТ ПРОДАЖ, %
ПРАКТИКА ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СВЯЗИ С ИНФЛЯЦИЕЙ, %
ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СВЯЗИ С РЫНОЧНЫМ УРОВНЕМ ЗАРПЛАТ, %
ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ НА ОСНОВАНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ РАБОТНИКА, %
ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННОГО СРОКА РАБОТЫ, ВЫСЛУГИ ЛЕТ РАБОТНИКА, %
ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПО ИНИЦИАТИВЕ СОТРУДНИКА, %
ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПО ИНИЦИАТИВЕ КОМПАНИИ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА, %
ПРАКТИКА ПЕРЕСМОТРА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ, ПРИ УГРОЗЕ УХОДА СОТРУДНИКА ИЗ КОМПАНИИ, %

Узнайте о спросе на Вашу продукцию

Другие исследования по теме

Название исследования	Цена, руб.
Состояние российского рынка тендерных закупок на проведение социологических исследований в 2013 году и перспективы развития в 2014 году Регион: Россия Дата выхода: 10.02.14	29 900
Российский рынок дистанционного образования: итоги 2012 г., прогноз 2013-2014 гг. Регион: Россия Дата выхода: 26.03.13	67 500
Маркетинговое исследование «Анализ общего образования в РФ. Рынок частных школ Москвы 2013г.» Регион: Москва Дата выхода: 28.02.13	39 000
Маркетинговое исследование «Анализ общего образования в РФ. Рынок частных школ Санкт-Петербурга 2013г.» Регион: Санкт-Петербург Дата выхода: 28.02.13	36 000
Маркетинговое исследование «Анализ общего образования в РФ. Рынок частных школ Москвы и Санкт-Петербурга 2013 г.» Регион: Москва и Санкт-Петербург Дата выхода: 21.02.13	48 000

Актуальные исследования и бизнес-планы

Обзор заработных плат и компенсационных пакетов по должности Бухгалтер на участок за 4 квартал 2010 года
ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ Обзор заработных плат и компенсационных пакетов был составлен на основе: Всеобработанныеданные представлены в удобных для Интервью с соискателями восприятия таблицах, графиках и диаграммах с комментариями. 13% 23% 9% Мониторинг данных, публикуемых в прессе и Интернете Всвязистем, что информация по обзорам 55% Опросов работающих сотрудников заработных плат и компенсаций носит коммерческий характер, в демо версии представлены данные Данных, предоставленных из разных отчётов. компаниями, участвующими в
Анализ рынка научных исследований, разработки технологий и проведения работ в области химии, органической химии, биохимии, лесохимии.
1. Методологические комментарии к исследованию 2. Обзор рынка: 2.1. Текущая ситуация и проблемы на рынке научных исследований в РФ 2.2. Советская традиция научных школ и перспективы развития в современной России 2.3. Оценка объёма и потенциал рынка услуг в сфере научных исследований в РФ 2.4. Оценка факторов, влияющих на рынок 2.5. Законодательное регулирование и государственные программы 2.6. Сегментация рынка по видам исследовательских услуг: 2.6.1. проведение исследований, анализов, экспертиз в области органической химии 2.6.2. проведение исследований, анализов, экспертиз в области биохимии 2.6.3. проведение исследований, анализов, экспертиз в области лесохимии 2.6.4. работы, связанные с синтезом (получение Бад, разработка и получение питательных сред для растений, получение феромонов для ловли вредных насекомых и другие органические соединения) 2.6.5. разработка и получение органических компонентов для клеев и полимеров 2.6.6. получение аналитических реагентов (реагенты для биохимических работ) 2.6.7. проведение исследований, анализов, экспертиз для изделий из древесины 2.6.8. проведение исследований и разработка способов переработки отходов лесохимической, целлюлозно-бумажной, нефтеперерабатывающей промышленности 2.6.9. разработка способов борьбы с химическими загрязнениями …
Рынок франчайзинга: итоги 2009 г., прогноз 2010-2012 гг.
Мировой рынок франчайзинга Характеристика Динамика развития мирового рынка франчайзинга В настоящее время мировой рынок франчайзинга демонстрирует медленный, но постепенный рост после финансового кризиса ……………………… Источник: Французская Федерация Франчайзинга (FFF), Итальянская Ассоциация Франчайзинга (AIDF), Немецкая Ассоциация Франчайзинга (DFS), Китайская Ассоциация франчайзинга (CCFA) г. Регион Количество франчайзинговых брендов, ед. Европа Азия Северная Америка Латинская Америка Австралия и Океания Африка Источник: Французская Федерация Франчайзинга (FFF), Итальянская Ассоциация Франчайзинга (AIDF), Немецкая Ассоциация Франчайзинга (DFS), Китайская Ассоциация Франчайзинга (CCFA) По данным Французской Федерации Франчайзинга (FFF), в Европе лидером по количеству франчайзеров в 2009 г. стала Франция. Европа Северная Америка Латинская Америка Азия Австралия и Океания Африка Источник: Французская Федерация Франчайзинга (FFF), Итальянская Ассоциация Франчайзинга (AIDF), Немецкая Ассоциация Франчайзинга (DFS), Британская Ассоциация Франчайзинга (BAF) В меньшей степени франчайзинговые системы ведения бизнеса используются в таких европейских странах, как ……………………… Концепция франчайзинга Франчайзинг при минимальных затратах собственных ресурсов франчайзора способен обеспечить быстроту …
Социально-экономическое развитие Ивановской области в 2008 году. Инвестиционный климат региона
§3. Транспорт и сельское хозяйство Как известно, транспорт – «артерии жизни», которые определяют слаженное функционирование всей системы жизнеобеспечения региона. В Ивановской области представлены практически все виды транспорта, начиная от железнодорожного и заканчивая воздушным транспортом. После долгих лет пе- рерыва в работе пассажирской авиации региона заработал аэропорт «Иваново-Южный». Стали осущест- вляться регулярные рейсы в направление Москвы, есть планы осуществлять рейсы и в другие города России, в частности, в Санкт-Петербург. Что касается грузовых рейсов, то они находятся пока в экспери- ментальном варианте. По сообщению самого руководства аэропорта наполняемость рейсов пока не пре- вышает 35-40% от общего числа пассажирских мест. Показателен рост темпов объемов грузоперевозок на внутреннем водном транспорте, между тем, он остается пока менее привлекательным, чем автомобильный (рис. 6). Автомобильным транспортом в 2008 году было перевезено грузов больше, чем в 2007 году, но темп роста оказался более низким, чем годом

Навигация по разделу

Все отрасли