Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга по фактическим данным российских компаний на июнь 2008 года. Специалисты логистики и закупок. \ Analytical Salary Survey of Russian-owned companies operating in Saint-Petersburg, June 2008. Purchasing and Logistics Personnel. (артикул: 01135 25775)

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

• Полное описание отчета

  Предмет исследования – компенсация труда специалистов логистики и закупок в российских компаниях г. Санкт-Петербурга. Исследование включает информацию по оплате труда специалистов  по 13 типовым должностям. По каждой должности приводятся подробные описания целей, задач и функций специалиста.  Основные блоки: аналитическая информация, структура выборки, список и описание должностей, информация по компенсационной политике специалистов логистики и закупок, глоссарий.  

  Задачи исследования:
  • Определение  уровня оплаты специалистов логистики и закупок  в российских компаниях
  • Определение «вилки» заработных плат для должности
  • Отслеживание динамики изменений заработной платы на рынке оплаты
  • Определение конкурентоспособной структуры компенсации труда для должности
  • Определение размера «социального пакета» (бенефитов) для специалистов логистики и закупок
  • Определение структуры и основных составляющих  «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Формализация схем премирования для специалистов логистики и закупок

  Средства и методы, использовавшиеся для сбора и анализа информации:
  • Количественный анализ ведомостей фактических выплат сотрудникам российских компаний г. Санкт-Петербурга
  • Интервьюирование компетентных лиц компании (собственников и руководителей высшего звена)

  Источник информации:
  • Ведомости фактических выплат сотрудникам российских компаний г. Санкт-Петербурга

  Характеристики выборки:
  В процессе исследования были проанализированы данные по следующим отраслям:
  • Торговля: оптовая, оптово-розничная, розничная, в том числе розничные сети.
  • Производство: товаров народного потребления и  товаров промышленного назначения
  • Бытовая техника
  • Интернет-технологии

  • Услуги, инфраструктурное обеспечение рынка

  
  Структура Аналитического Обзора:
  Обзор  включает в себя аналитическую информацию по оплате труда специалистов логистики и закупок компаний Санкт-Петербурга, введение, главу, отражающую компенсационную политику в отношении таких специалистов, глоссарий, в котором приведены все определения, используемые в Обзоре.
     Введение содержит информацию по портрету выборки компаний, принявших участие в исследовании,  список и описание типовых должностей. Информация по компенсации труда и заработной плате сотрудников включает в себя следующие значения: минимум, 25-ый процентиль, медиана, среднее, 75-ый процентиль, максимум.

  Предоставляемая информация по оплате труда специалистов логистики и закупок
  1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда¹ (руб. в месяц)
  2. Распределение шкалированной оценки заработной платы² (руб. в месяц)
  3. Среднемесячные значения статей компенсационного пакета (руб. в месяц)
  4. Структура компенсационного пакета должности (% от размера компенсации труда)
  5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
  6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда
  7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы

  8. Политика компаний в отношении должностных окладов должности
  • частота пересмотра должностных окладов
  • валютная политика расчета оклада
  • метод выплат оклада
  • периодичность выплат оклада

  9. Надбавки и доплаты группы должностей
  • наличие постоянных надбавок и доплат
  • наличие предусмотренных и непредусмотренных государством   надбавок
  • периодичность выплат надбавок

  10. Бенефиты¹ (наличие того или иного вида бенефитов по должности и затраты компании – рублей в месяц на 1 сотрудника)
  • оплата питания
  • компенсация затрат сотрудника на транспорт
  • командировочная политика
  • оплата мобильной и междугородней связи
  • кредитование
  • обучение сотрудников за счет компании
  • отпуска и отпускные (дополнительные льготы, не предусмотренные государством)
  • политика компании в отношении компенсации затрат на занятия спортом
  • дисконтные программы (скидки на продукцию и услуги компании для сотрудников)
  • политика компенсации затрат сотрудника на  рабочую одежду
  • политика компаний в отношении праздников
  • политика компании в отношении прочих бенефитов

  11. Премии
  • наличие премиальных схем у группы должностей
  • лица, принимающие решения в отношении схем и значений премирования сотрудника
  • периодичность выплат премий сотруднику
  • период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
  • характеристика частоты используемых в премиальных схемах количественно измеримых результатов
  • характеристика частоты используемых в премиальных схемах качественно измеримых результатов
  • используемые в премиальных схемах базы для расчета премий и частота их использования

  ¹ Компенсация труда - сумма всех выплат сотруднику за исполнение им трудовых  обязанностей, включающая в себя заработную плату и бенефиты. 
  ² Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
  ³ Бенефиты – выплаты, получаемые работником в качестве компенсации затрат на эффективное обеспечение служебной деятельности. Синоним термина «социальный пакет».

  
  Список типовых должностей \ Positions List

  1. Персонал организации логистики и закупок \ Purchasing and Logistics Personnel
   Директор по логистике \ Logistics Director
   Руководитель товарного направления \ Product-manager
   Начальник отдела закупок \ Purchasing Manager
   Менеджер по закупкам – товаровед \ Purchasing Specialist
   Менеджер по логистике \ Logistics Specialist
   Начальник склада \ Warehouse Supervisor
   Кладовщик \ Storekeeper
   Грузчик \ Loader
   Водитель автопогрузчика \ Fork-Lift Driver
   Начальник автотранспортного отдела \ Fleet Supervisor
   Водитель – экспедитор \ Driver-Expeditor
   Водитель \ Driver
   Экспедитор \ Expeditor

• Подробное оглавление/содержание отчёта

  Содержание аналитического обзора \ Contents

  Обзор рынка заработных плат и компенсаций на июнь 2008 года \ Compensations and benefits survey, June 2008. Introduction
  Портрет выборки \ Participants Information 
  Перечень  и описание типовых должностей \ Job Descriptions 
  Персонал организации логистики и закупок \ Purchasing and Logistics Personnel
  Глоссарий \ Glossary

• Перечень приложений

  Наглядный материал:
  Обзор содержит 79 единиц графического материала, сопровождающего текстовую информацию. Из них:

  • Таблиц: 66
  • Диаграмм: 13

  Перечень таблиц и графиков аналитического обзора
  По каждой должности приведены следующие таблицы:
  1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда (руб. в месяц)
  2. Распределение шкалированной оценки заработной платы (руб. в месяц)
  3. Среднемесячные значения статей компенсации труда (руб. в месяц) за последние 6 месяцев
  4. Структура компенсации труда  сотрудника (%)
  5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
  6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда сотрудника за последние 6 месяцев
  7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы сотрудника за последние 6 месяцев
  8. Частота пересмотра должностных окладов
  9. Валютная политика расчета должностных окладов
  10. Метод выплат  должностных окладов
  11. Периодичность выплат должностных окладов
  12. Наличие предусмотренных и непредусмотренных государством надбавок
  13. Наличие доплат и надбавок, предусмотренных государством
  14. Наличие доплат и надбавок, не предусмотренных государством
  15. Периодичность выплат доплат и надбавок
  16. Наличие компенсации затрат персонала на  питание
  17. Варианты компенсации затрат персонала на питание
  18. Затраты компаний на различные варианты обеспечения питанием (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  19. Варианты компенсации затрат персонала на транспорт
  20. Оплачиваемые компанией расходы персонала на личный транспорт
  21. Затраты компаний на оплату транспорта для сотрудников  (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  22. Политика оплаты проживания командированного сотрудника в различных регионах
  23. Затраты компании на проживание командированного в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  24. Затраты компании на оплату суточных расходов командированного сотрудника в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  25. Политика оплаты транспортных расходов командированного сотрудника
  26. Политика оплаты представительских расходов командированного сотрудника
  27. Политика оплаты расходов командированного сотрудника на мобильную и междугородную связь
  28. Затраты компании на оплату расходов командированного сотрудника на мобильную связь (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  29. Политика оплаты расходов сотрудника на мобильную, междугородную и Интернет-связь
  30. Затраты компании на оплату расходов на мобильную, междугородную и Интернет связь (руб.  в месяц на 1 сотрудника)
  31. Возможность и систематичность кредитования сотрудников компании. Механизм погашения кредита
  32. Наличие условий кредитования сотрудников компании
  33. Политика обучения сотрудника в компании
  34. Систематичность и наличие условий обучения сотрудников компании
  35. Компенсируемые компанией формы обучения сотрудников
  36. Затраты компании на обучение сотрудника (руб./месяц  на одного сотрудника)
  37. Политика компании в отношении оплачиваемого отпуска
  38. Политика компании  в отношении дополнительных отпусков
  39. Политика компании в отношении прочих бенефитов для сотрудников:
  • Единовременная выплата за рождение  ребенка
  • Компенсация затрат на занятия спортом
  • Негосударственное медицинское страхование
  • Негосударственное медицинское обслуживание
  • Дисконтные программы на продукцию и услуги компании
  • Компенсация затрат на рабочую одежду
  • Единовременная материальная помощь
  40. Затраты компании на прочие бенефиты для сотрудника (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  41. Политика компании в отношении общегосударственных  праздников
  42. Политика компании в отношении корпоративных праздников
  43.  Затраты компаний на общегосударственные и корпоративные  праздники (руб. в год на 1 сотрудника)
  44. Наличие премиальных схем компенсации
  45. Лица, принимающие решения в отношении схем  премирования сотрудника
  46. Периодичность выплат премий сотруднику
  47. Период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
  48. Частота использования в премиальных схемах количественно измеримых результатов
  49. Частота использования в премиальных схемах качественно измеримых результатов
  50. Используемые в премиальных схемах базы для расчета премий

• Рынок fashion-ритейла в России
  1 Обзор рынка fashion-ритейла в России, 2009-2013 гг. 1.1 Общая характеристика рынка fashion-ритейла в сегменте off line (b2b) 1.2 Объем и динамика рынка 2009-2013 гг. Оценка темпов роста 1.3 Емкость рынка fashion-ритейла в сегменте off line (b2b) 1.4 Оценка текущих тенденций и перспектив развития исследуемого рынка 1.5 Оценка факторов, влияющих на рынок 1.6 Прогноз развития рынка на 2014-2016 гг. 2 Структура рынка fashion-ритейла в России, 2013 гг. 2.1 по Москве, Спб и по ФО 2.2 по основным ритейлерам 2.3 по виду продукции (одежда, обувь) 3 Конкурентный анализ на рынке fashion-ритейла в России, 2009-2013 гг. 3.1 Насыщенность рынка, уровень конкуренции в России 3.2 Основные ритейлеры в России в области fashion 3.2.1 Профили компаний 3.2.2 Данные по объему продаж, доля на рынке 4 Выводы 4.1 Барьеры входа в отрасль 4.2 Сдерживающие факторы на рынке 4.3 Основные проблемы в указанном сегменте (offline рынок fashion ритейла)
• Обзор российского рынка электронных платежных систем. Март, 2012г.
  1.Описание исследования
  2. Выводы
  3. Общее описание рынка электронных платежных систем
  3.1. Виды электронных платежных систем
  3.2. Основные показатели и динамика рынка электронных платежных систем
  3.2.1. Рынок электронной цифровой наличности
  3.2.2. Электронные платежи, совершенные при помощи банковских карт
  3.2.3. Терминалы моментальной оплаты
  3.2.4. Рынок мобильных платежей
  3.2.5. Рынок электронных платежей в социальных сетях и онлайн-играх
  4. Характеристики потребителей электронных платежных систем
  4.1. Характеристика потребителей рынка электронных денег
  4.2. Характеристики пользователей мобильного Интернета
  5. Основные игроки рынка ЭПС
  5.1. Международные платежные системы
  5.1.1. Skrill (ex-Moneybookers)
  5.1.2. PayPal
  5.2. Российские платежные системы
  5.2.1. QIWI, Объединенная система моментальных платежей
  5.2.2. QIWI Кошелек
  5.2.3. Яндекс.Деньги
  5.2.4. WebMoney Transfer
  5.2.5. RBK Money
  5.2.6. КиберПлат
  5.2.7. Элекснет
  5.2.8. Деньги@Mail.ru
  5.2.9. Рапида
  5.2.10. Comepay
  5.3. Процессинговые центры
  5.3.1. ChronoPay
  5.3.2. Assist
  5.3.3. PayOnline
  6. Законодательное регулирование рынка электронных платежных систем
  7…
• Российский рынок франчайзинг: итоги 2011 г., прогноз 2012-2013 гг
  Полное оглавление
  
  Аннотация 2
  Полное оглавление 4
  Список диаграмм 6
  Список таблиц 8
  Мировой рынок франчайзинга 9
  Характеристика 9
  Динамика развития мирового рынка франчайзинга 9
  Концепция франчайзинга 20
  Формы франчайзинга 22
  Преимущества и недостатки 26
  Обязанности сторон 27
  Франчайзинговый договор 30
  Отраслевая структура мирового рынка франчайзинга 31
  Основные игроки, описание их франшиз 35
  Рентабельность франчайзингового бизнеса 39
  Объём мирового рынка 41
  Правовое регулирование франчайзинга 42
  Тенденции и перспективы развития 44
  Рынок франчайзинга Европы и США 48
  Рынок франчайзинга Франции 51
  Характеристика рынка 51
  Объём рынка 55
  Основные игроки, описание их франшиз 56
  Рынок франчайзинга Германии 59
  Характеристика рынка 59
  Объём рынка 61
  Основные игроки, описание их франшиз 62
  Рынок франчайзинга Великобритании 64
  Характеристика рынка 64
  Объём рынка 66
  Основные игроки, описание их франшиз 67
  Рынок франчайзинга Италии 69
  Характеристика рынка 69
  Объём рынка 69
  Основные игроки, описание их франшиз 71
  Рынок франчайзинга США 74
  Характеристика рынка 74
  Объём рынка 75
  Основные игроки, …
• Маркетинговое исследование и анализ рынка юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
  
  1. Обзор рынка юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
  1.1. Общая информация по рынку:
  ▪ Основные характеристики исследуемого рынка
  ▪ Основные характеристики исследуемых услуг
  ▪ Объем и динамика рынка, 2014 г.
  1.2. Структура рынка
  1.2.1. по поставщикам юридических услуг (юридическим фирмам)
  1.2.2. по видам юридических услуг
  2. Конкурентный анализ на рынке юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
  2.1. Оценка объема оказанных юридических услуг по видам
  2.2. Крупнейшие юридические фирмы (ТОП-10):
  2.2.1. Объём оказанных юридических услуг в области российского налогового права. Доля на рынке
  2.2.2. Анализ ценовой политики конкурентов
  3. Анализ потребления юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
  3.1. Основные отрасли потребления
  3.2. Оценка объема потребления по видам юридических услуг
  
  
  3.3. Описание потребительских предпочтений
  4. Рекомендации и выводы по исследованию.
  Логика и методология исследования:
  Наиболее эффективным методом исследования данного рынка является сочетание кабинетного метода и последующей верификации полученных данных путе…