Консалтинговая компания Консалтер.Ру
Главная Новости Библиотека Исследования Законодательство Консалтинг Бизнес-форумы Контакты

Реклама

Рекомендуем

металлочерепица на сайте

Консалтер.Ру > Библиотека > Экономика предприятия

Т.И. Юркова, С.В. Юрков
Экономика предприятия

Электронный учебник, 2006

Предыдущая

Задачи для самостоятельного решения

4.  Труд и заработная плата

Задача 1

Численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.,  по категориям составляет:

Основные рабочие

930

Вспомогательные рабочие   

340

Руководители

120

Служащие

70

Специалисты

185

Рассчитайте производительность труда одного рабочего и одного работающего, если за год выпущено продукции на 750 млн руб.

 

Задача 2

Технологическая трудоемкость изделия – 1,5 чел.·ч/шт. Годовой фонд рабочего времени для одного работника – 1 750 ч. Рассчитайте полную трудоемкость, если численность работников, чел., по категориям следующая:

Основные рабочие

50

Вспомогательные рабочие   

25

Руководители

15

Специалисты

8

Служащие

2

 

Задача 3

Литейный цех имеет в своем составе 2 участка. Продукция 1-го участка – слитки металла. Продукция 2-го участка – металлическая посуда. Численность персонала цеха – 156 чел.

Рассчитайте производительность труда по цеху, используя следующие данные:

Участок

Выпуск продукции

Себестоимость единицы продукции, руб.

1-й

5 000 т

8 000

2-й

  18 000 шт.

45

 

Задача 4

На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1 768 ч. Тарифная ставка составляет 20 руб./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 10 руб.

Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?

 

Задача 5

На  одном  из  участков  цеха  работает  10 рабочих,  которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц. Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции – 5 руб. За каждую произведенную сверх нормы деталь доплата составляет 0,5 руб.

В связи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии требуется производить не менее 12 000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом применяется следующая шкала:

Выполнение плана, %

100,1–110

110,1–115

свыше 115

Повышающий коэффициент

1,1

1,3

1,7

Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб.?

Предыдущая

Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)

Похожие материалы:
Задачи: Основные средства
Задачи: Оборотные средства - Юркова Т.И. и др., 2006
Задачи: Нематериальные активы
Задержание
Задержание несовершеннолетнего подозреваемого. Избрание несовершеннолетнему подозреваемому, обвиняемому меры пресечения - ст.423 УПК РФ
Задержание по подозрению в совершении преступления



О сайте   Авторам   Реклама и услуги   Контакты
Copyright © 2007-2017, Консалтер.Ру