Консалтинговая компания Консалтер.Ру
Главная Новости Библиотека Исследования Законодательство Консалтинг Бизнес-форумы Контакты

Реклама

Консалтер.Ру > Библиотека > Экономика предприятия

Т.И. Юркова, С.В. Юрков
Экономика предприятия

Электронный учебник, 2006

Предыдущая

МОДУЛЬ 5.5.  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.16):
· рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
· рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
· рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель (рис. 16, I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация (рис. 16, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 16,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 16, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Тестовый контроль


1.  В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда

при растущих объемах производства;
при стабильных объемах производства;
при снижающихся объемах производства;


2. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что

она не стимулирует производительность труда;
при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции;
возможно снижение качества при росте выработки;


3. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии

соотношение количества работников оплачиваемых с применением сдельной и повременной системы оплаты труда;
соотношение времени, затраченного работниками, оплачиваемыми по повременной форме, и количеством выпущенной продукции;
соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда;



Предыдущая

Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)

Похожие материалы:
Заработная плата и основные принципы ее организации
Заработная плата и занятость (Алесинская Т.В. и др.)
Заработная плата
Заражение ВИЧ-инфекцией
Заражение венерической болезнью - ст.121 УК РФ
Зарядчик автоклавов



О сайте   Авторам   Реклама и услуги   Контакты
Copyright © 2007-2017, Консалтер.Ру