Ю.И. Ребрин
Основы экономики и управления производством
Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. 145 с.
9. Организация и управление материально-техническим
и трудовым потенциалом предприятия
9.8. Заработная плата и основные
принципы ее организации
Оплата труда работников производится в виде заработной
платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых
возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы
установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех
форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации
(КЗоТ РФ).
Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд
работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.
Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления
материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных
обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться
системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие
формы материального поощрения.
Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При
оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная
система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее
целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок,
окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах
между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.
Оплата труда руководителей, специалистов
и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как правило, на основе должностных
окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии
с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для
руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях
от прибыли и др.).
Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ
РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на
этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности
(нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты
труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а
также премии и другие поощрительные выплаты.
Тарифная система оплаты труда
Правительством РФ утверждена Единая тарифная система
(ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться
ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении
сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных
должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы
обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают
возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе
ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям
служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике
за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры
диапазона разрядов работников.
Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных
ставок и тарифно-квалификационных справочников (табл. 9.3, 9.4).
Таблица 9.3
Пример тарифной сетки рабочих предприятия
Показатели
|
Разряды
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Тарифные коэффициенты
|
1,0
|
1,09
|
1,21
|
1,33
|
1,50
|
1,71
|
1,98
|
2,34
|
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
|
-
|
0,09
|
0,12
|
0,12
|
0,17
|
0,21
|
0,27
|
0,36
|
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %
|
-
|
9
|
11
|
11
|
13
|
14
|
16
|
18
|
Тарифные сетки могут применяться на предприятиях
для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации.
Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду
соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень
сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего,
необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой
тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда
к часовой тарифной ставке первого разряда.
Тарифная ставка определяет размер оплаты
труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка
показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда
в час.
Тарифно-квалификационный справочник представляет
собой перечень характерных для данного предприятия работ, и тех требований,
которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается
разряд работы и присваивается разряд рабочим.
Тарифно-квалификационный справочник включает в
себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы
по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому
разряду даются три раздела:
- "характеристика работ";
- "должен знать";
- "пример работ".
Системы и формы оплаты труда
Тарифная система определяет качество труда каждого
рабочего - ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет
затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных
систем оплаты труда.
Таблица 9.4
Пример часовых тарифных ставок для рабочих предприятия (руб.)
|
Разряды
|
Показатели
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
На работах с нормальными условиями труда:
|
для сдельщиков
для повременщиков
|
1,5
1,4
|
1,64
1,53
|
1,82
1,69
|
2,0
1,86
|
2,25
2,1
|
2,56
2,17
|
2,97
2,77
|
3,51
3,28
|
На работах с тяжелыми и вредными условиями
труда:
|
для сдельщиков
для повременщиков
|
1,69
1,58
|
1,84
1,72
|
2,04
1,91
|
2,25
2,1
|
2,54
2,37
|
2,89
2,7
|
3,35
3,13
|
3,95
3,7
|
На работах с особо тяжелыми и вредными
условиями труда:
|
для сдельщиков
для повременщиков
|
1,8
1,7
|
1,96
1,85
|
2,18
2,06
|
2,39
2,26
|
2,7
2,55
|
3,08
2,91
|
3,56
3,37
|
4,21
3,98
|
Классификация систем и форм оплаты труда приведена
на рис.9.11.

Рис. 9.11. Классификация систем и форм оплаты труда
Сдельная система оплаты труда
При этой системе оплату труда производят в зависимости от
количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют
при следующих условиях:
- возможности учета выработки и нормирования работ;
- отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.
Основой сдельной системы является сдельная расценка,
выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу
времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвыр
или норм времени nвр:
Р = lт / nвыр
или Р = lт nвр,
где lт - часовая тарифная ставка, соответствующая
разряду, к которому отнесена данная работа, руб.
Прямая сдельная оплата труда - система,
при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости
от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству
изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на
расценку за единицу данной продукции Р:
Z = Q Р.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - система,
при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится
по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы,
оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику,
кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение
и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
Косвенно-сдельная оплата применяется при
оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и
т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда
обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным
расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными
рабочими:


где Zк.с - заработок вспомогательных
рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;
Рк.с - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;
Q - объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;
lт - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Ч - количество основных рабочих, чел.;
n фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.;
nвыр.о.рi - норма выработки основного
рабочего, шт.
Аккордная система используется при выполнении
аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь
объем работ без деления по операциям.
Повременная система оплаты труда делится
на почасовую и помесячную.
При почасовой повременной оплате заработная
плата рабочего повременщика Zп.:
Zп = lт tч,
где lт - часовая тарифная ставка рабочего,
руб.;
tч - количество часов, отработанных рабочим, ч.
При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается
по формуле
Zп = Lокл dдн.ф / dдн,
где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;
dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;
dдн - количество рабочих дней в месяц.
Повременно-премиальная система оплаты труда
предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное
время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей.
Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий
с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.
Планирование заработной платы на предприятии
При планировании заработной платы учитываются суммы,
исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды
доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование
фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют
фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.
Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР,
служащие и т.д.).
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам
и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.
Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение
и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой,
обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют
фонд часовой заработной платы.
Доплаты за работу в сверхурочное время,
оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня
вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.
Доплаты, установленные законом за не полностью
отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных
обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют
в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.
Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)
Похожие материалы:
Заработная плата и занятость
Заработная плата (Ланкин В.Е. и др.)
Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором
Заработная плата и производительность труда
Заражение ВИЧ-инфекцией - ст.122 УК РФ
Заражение венерической болезнью
|