Т.А. Фролова
Экономика предприятия
Конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
Тема 5. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
2. Показатели, характеризующие трудовой потенциал
Для
характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система
показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую
очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная
численность работников.
Списочная
численность – это количество работников списочного состава на определенную
дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает
численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и
временную работу.
Явочная
численность характеризует число работников списочного состава,
явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.
Среднесписочная
численность – это численность работников в среднем за определенный
период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц
определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день
на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни
показывается списочная численность работников за предыдущую дату.
Среднесписочная
численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования
среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в
квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).
Движение
работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:
1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых
работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же
период;
2) коэффициент
оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной
численности работников;
3) коэффициент
текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным
причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной
численности (определяется за определенный период).
При
составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов,
которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число
дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного
среднесписочного рабочего.
В балансе
рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный,
номинальный и эффективный.
Календарный
фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный
(при условии прерывного производства) – календарному с учетом вычета выходных и
праздничных дней.
Номинальный
фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и
государственных обязанностей составляет эффективный (полезный) фонд
рабочего времени.
Качественная
характеристика персонала представлена показателем производительности труда. Производительность
труда – это его эффективность, результативность. Для измерения
производительности труда используются два показателя: выработка и
трудоемкость.
Выработка
– это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или
приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это
наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения
используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы
измерения.
В зависимости
от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:
- на один
отработанный человеко-час (часовая выработка);
- один
отработанный человеко-день (дневная выработка);
- на одного
среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная
выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.
Выработка (В)
рассчитывается по формулам:
где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);
Чср.сп
– среднесписочная численность работников (или рабочих).
где Т –
затраты рабочего времени на производство продукции.
Аналогично
определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на
одного рабочего:
где Qм – объем продукции за месяц;
Тчас,
Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени),
отработанных всеми рабочими за месяц.
При расчете
часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются
внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень
производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав
отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
В зависимости
от способа выражения объема продукции различают три основных метода
измерения выработки:
1.
Натуральный. Уровень производительности труда исчисляется как отношение
объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности
ППП. Натуральные показатели при определении выработки применяются на
предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная,
электроэнергетика, а условно-натуральные – в текстильной, цементной,
металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений.
2.
Трудовой. При этом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.
3.
Стоимостный. Уровень производительности труда определяется путем
деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность
ППП. При этом применяются показатели валовой, товарной, реализуемой и
чистой продукции.
Трудоемкость
характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или
работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет
ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую
зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется
трудоемкость (Тр) по формуле:
где Т –
затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или
человеко-часах;
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Труд,
затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах,
человеко-днях или среднесписочной численностью работающих.
В зависимости
от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее
виды:
а) технологическая
трудоемкость (затраты труда основных рабочих);
б)
трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных
рабочих);
в)
производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных
рабочих);
г)
трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей,
специалистов и служащих);
д) полная
трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).
Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)
Похожие материалы:
Показатели, характеризующие трудовой потенциал
Показатели эффективности использования основных средств (под ред. Боровской М.А., 2008)
Показатели эффективности использования ОБС
Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия
Полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии (Выпуск №52 ЕТКС)
Полезность блага
|