Тема 9. Учет труда и его оплаты

1. Задачи учета труда и заработной платы.

2. Состав персонала предприятия и организация учета отработанного им рабочего времени.

3. Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы при нормальных условиях труда.

4. Документальное оформление и расчет доплат за отклонения от нормальных условий труда.

5. Организация учета оплаты труда за неотработанное время.

6. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

7. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

8. Автоматизация учета труда и его оплаты.

Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).

Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:

— законодательства о труде;

— определения прожиточного минимума;

— разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;

— регулирования оплаты труда;

— несостоятельности (банкротства) предприятий;

— индексации минимального размера оплаты труда;

— выделения пособий по безработице и пр.

При переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов. Так, в проекте Закона о социальном страховании предусматривается дифференцировать тарифы отчислений предприятиями средств в Фонд социального страхования с учетом потерь рабочего времени из-за болезней, профессиональных заболеваний и других факторов.

Регулирование трудовых отношений осуществляется в форме заключения контрактов, свободного найма на работу, а также в централизованном порядке путем установления норм, обязательных для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также беременной женщины работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день.

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку регулируются Законом “О коллективных договорах и соглашениях”.

Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства.

Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена прежде всего значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)