Т.А.Фролова
Микроэкономика: конспект лекций
Таганрог: ТРТУ, 2006
Тема 8. РЫНОК ТРУДА. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ
1. Спрос и предложение труда
Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за
использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых
затрат используют повременные, сдельные, аккордные и др. виды оплаты труда.
Номинальной зарплатой называют сумму денег, полученную
наемным работником, реальной зарплатой – совокупность товаров и услуг, которые
можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является
эффективность использования трудовых ресурсов. Она измеряется в первую очередь
производительностью труда.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется
подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают
равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Фирмы
воспринимают зарплату как заданную величину. Поэтому для отдельной фирмы
предложение труда абсолютно эластично.
Уровень зарплаты в условиях чистой конкуренции максимален –
рабочий получает предельный продукт труда. Предельные затраты фирмы на труд
(MRC) равны зарплате (w):
MRC = w.
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех
пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный
продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками,
т.е. с зарплатой:
MRP = MRC = w
Cогласно неоклассической теории, количество занятых обратно
пропорционально уровню средней зарплаты.
Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)
Похожие материалы:
Спрос и предложение труда
Спрос и предложение во внешней торговле - Проклин А.Н. Мировая экономика
Спрос
Спрос на деньги
Спрос на факторы производства (Алесинская Т.В. и др.)
Сравнение методов оценивания параметров
|