Т.А.Фролова
Экономика предприятия: конспект лекций
Таганрог: ТРТУ, 2005
Тема 2. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Классификация и структура персонала предприятия
Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного
возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим
опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как
занятых, так и потенциальных работников.
Персонал предприятия (кадры,
трудовой коллектив) - это
совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный
персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере
деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал
(ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и
технические исполнители (служащие).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции
(услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы,
дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в
свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных
(обслуживающих технологический процесс).
Руководители - работники, занимающие должности
руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных
служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющие
инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся
инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики,
техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку
и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители,
секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты
и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых
ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности
персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню
квалификации.
Профессия - определенный
вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и
трудовых навыков, приобретенных в результате специального
обучения.
Специальность - вид
деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические
особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и
навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер,
экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или:
слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей
профессии слесаря.
Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника,
наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или
функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных
(тарифных) разрядах и категориях.
Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)
Похожие материалы:
Классификация и оценка производственных запасов
Бухгалтерский учет: Классификация и оценка основных средств
Классификация и
освидетельствование судов
Классификация и структура персонала предприятия
Классификация источников финансирования
дефицитов бюджетов - ст.23 БК РФ
Классификация конституций
|