Аннотация

Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей управления организационными системами с распределенным контролем, включающими линейные, матричные и сетевые структуры управления. Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев взаимодействия участников системы -задачам стимулирования и др.

Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.

Содержание

Введение
1. Система классификаций моделей организационных систем с распределенным контролем
2. Исследование базовых моделей организационных систем с распределенным контролем
 2.1. Модель организационной системы с унитарным контролем (модель РК1)
 2.2. Модели первого уровня сложности
  2.2.1. Модель РК2
  2.2.2. Модель РК3
  2.2.3. Модель РК5
  2.2.4. Модель РК13
 2.3. Модели второго уровня сложности
  2.3.1. Модель РК4
  2.3.2. Модель РК6
  2.3.3. Модель РК7
  2.3.4. Модель РК9
  2.3.5. Модель РК14
  2.3.6. Модель РК15
 2.4. Модели третьего уровня сложности
  2.4.1. Модель РК8
  2.4.2. Модель РК10
  2.4.3. Модель РК11
  2.4.4. Модель РК16
 2.5. Общая модель организационной системы с распределенным контролем (модель РК12)
3. Сетевые структуры управления
 3.1. Межуровневое взаимодействие
 3.2. Ромбовидная структура управления
 3.3. Сетевое взаимодействие Заключение
Литература

Электронная версия книги: [PDF, 118 стр., 860 Кбайт].

Для просмотра книги в формате PDF требуется программа Adobe Acrobat Reader версии 4.0 и выше, которую можно взять на сайте компании Adobe.