|
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
2. Должности специалистов
Техник по труду
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более
квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов
перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его
подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его
производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов
заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в
работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы
совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия,
по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной
платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении
нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает
полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и
разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального
стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых
заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном
договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные
документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их
соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному
стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам
организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и
обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.
Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических
средств.
Должен знать: экономику, организацию производства, труда и управления;
порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых
планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и
численности работников; формы и системы заработной платы, материального и
морального стимулирования; квалификационные справочники работ и профессий
рабочих, должностей служащих; порядок расчета премий; порядок учета выполнения
плановых заданий по труду и заработной плате; формы учета и отчетности,
применяемые на предприятии; основы технологии производства; правила
эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и
нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы.
Похожие материалы:
Техник по стандартизации
Техник по планированию (Квалификационный справочник)
Техник по наладке и испытаниям
Техник-конструктор
Техник-лаборант (Квалификационный справочник)
Техник-программист
|
