|
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
2. Должности специалистов
Социолог
Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью
разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии, в
учреждении, организации наиболее благоприятных социально-психологических
условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и
духовных потребностей работников и производительности их труда. Участвует в
составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и
социального развития и в планировании средств на социально-культурные
мероприятия. Составляет программы социологических исследований и контролирует
их выполнение. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по
совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации,
улучшению условий трудовой деятельности. Участвует в работе по определению
перспектив роста заработной платы работников, совершенствованию систем материального
и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию
возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового
коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного
питания и бытового обслуживания, развития санаторно-курортной сети и
обеспечения медицинской помощью. Совместно с психологом и другими специалистами
изучает наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути
устранения причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и
т.п. Разрабатывает мероприятия, направленные на решение социальных проблем с
указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых
средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на их выполнение. Подготавливает
предложения по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию
социально-психологических условий трудовой деятельности, организации досуга и
быта работников, повышению их общественной и творческой активности. Организует
пропаганду социологических знаний, оказывает методическую помощь работникам
предприятия, учреждения, организации при решении социальных вопросов.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы, относящиеся к социально-психологическим вопросам;
социологию труда; методы проведения социологических исследований; основы
психологии труда, инженерной и социальной психологии; формы и системы
заработной платы; порядок и методы планирования социального развития
предприятия, учреждения, организации; передовой отечественный и зарубежный опыт
работы социологов; основы технологии производства; основы экономики,
организации труда и управления; законодательство о труде; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Социолог I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности социолога II категории не менее 3 лет.
Социолог II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности социолога не менее 3 лет.
Социолог: высшее профессиональное образование без предъявления требований
к стажу работы.
Похожие материалы:
Социальные налоговые вычеты
Социальное партнерство в сфере труда (Батычко В.Т., 2007)
Социальное обеспечение
Социофакторы и этика менеджмента
Акулов В.Б. Финансовый менеджмент: Сочетание (соотношение) стратегии и тактики финансового менеджмента
Спасание людей
|
