Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
2. Должности специалистов
Инспектор по кадрам
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его
подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым
законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также
другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела
работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных,
конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового
стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении
в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением
и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет
карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения
пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее
снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего
хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием
трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками
правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое
законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и
хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок
установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и
непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок
ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное
образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по
профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
Похожие материалы:
Инокуляторщик
Инновационный менеджмент. Предмет и задачи курса - Гольдштейн Г.Я., 1999
Инновационный менеджмент в фирмах ЯПОНИИ и США
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Инспектор фонда (Квалификационный справочник)
Институты, понятия и термины, используемые в
настоящем Кодексе
|