Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 341. Основания прекращения
работы в представительстве Российской Федерации за границей
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации
за границей производится в связи с истечением срока, установленного при
направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти
или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним
срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской
Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения
уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в
стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или
технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны
пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении
трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов
страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил
проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а
также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении
трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше
двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за
границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При прекращении работы в представительстве Российской
Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не
состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа
исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации,
производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих
в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Похожие материалы:
Основания прекращения права собственности на
земельный участок
Основания прекращения права собственности - ст.235 ГК РФ
Основания прекращения права постоянного
(бессрочного) пользования земельным участком, права пожизненного наследуемого
владения земельным участком
Основания прекращения сервитута
Основания прекращения трудового договора - Хомутов Е.Б., 2012
Основания прекращения ученического договора
|