|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Заключение трудового
договора с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять
не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу,
определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке
включаются все условия, существенные для
работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся
индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления
по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Похожие материалы:
Заключение трудового договора с лицами,
привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
из других местностей
Заключение трудового договора на срок до двух
месяцев - Трудовой кодекс
Заключение соглашения об
уплате алиментов
Заключение трудового договора с руководителем
организации
Заключение эксперта - Арбитражный процессуальный кодекс
Заключение эксперта
|
