|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 296. Расторжение трудового
договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной
форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за
три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на
сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под
роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
двухнедельного среднего заработка.
Похожие материалы:
Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Батычко В.Т., 2007)
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Растровые мониторы
Растяжчик кож и овчин на рамы (Часть №2 выпуска №45 ЕТКС )
Растяжчик кожаных полос
|
