|
Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Статья 234. Обязанность работодателя
возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения
или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N
90-ФЗ.
Похожие материалы:
Обязанность продавца передать
товар свободным от прав третьих лиц
Обязанность предоставить
обеспечение требования спасателя - Кодекс торгового мореплавания
Обязанность предоставить
обеспечение требования спасателя
Обязанность работодателя не препятствовать
работникам в осуществлении самозащиты
Обязанность работодателя устанавливать размер
причиненного ему ущерба и причину его возникновения - Трудовой кодекс
Обязанность собственника поднять затонувшее
имущество
|
