Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 22. Основные права и обязанности
работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из
числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в
труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности,
отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его
взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К
полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение
которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной
компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и
защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к
компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных
организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать
производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от
производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством
о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
Похожие материалы:
Основные права и обязанности работодателя
Основные права и обязанности работника (Батычко В.Т., 2007)
Основные права и обязанности работника
Основные права осужденных
Основные преимущества лизинга (Боровская М.А. и др.)
Основные принципы водного законодательства
|