Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем.
Если иное не предусмотрено федеральным
законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица,
достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены
настоящим Кодексом, - также лица, не
достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо
юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может
выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса
работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке
в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы,
адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная
деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели
- индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение
требований федеральных законов указанную деятельность без государственной
регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от
исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей -
индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с
работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся
индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления
юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами,
уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке,
установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами
юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве
работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет,
при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также
лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской
дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право
с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих
самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом
недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками
в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению
домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до
восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую
дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками
при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного
согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители,
опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей,
несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых
отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам
работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник
имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества,
учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
Похожие материалы:
Стороны трудового договора в религиозной
организации
Стороны социального партнерства - Трудовой кодекс
Стороны соглашения о ценообразовании
Стохастическая позиционная модель
Гончарук В.А. Развитие предприятия: Стратегии
Стратегии входа на рынок
|