Трудовой кодекс Российской Федерации
N 197-ФЗ от 30.12.2001
(актуальная редакция ТК РФ, действующая cо 2 апреля 2014 года, с изменениями и дополнениями, которые вступили в силу с 13.04.2014)
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 195. Привлечение к
дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя
структурного подразделения организации, их заместителей по требованию
представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного
органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем
структурного подразделения организации, их заместителями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в
представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель
обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного
подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения.
Похожие материалы:
Привлечение заведомо невиновного к уголовной
ответственности
Приведение нормативных правовых актов в
соответствие с настоящим Кодексом - Кодекс торгового мореплавания
Приведение нормативных правовых актов в
соответствие с настоящим Кодексом
Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
Привлечение к рассмотрению
дел арбитражных заседателей - Арбитражный процессуальный кодекс
Привлечение к труду осужденных к аресту
|